Accompagnement à la transmission d’entreprise : les avantages

Au moment de transmettre l’entreprise familiale à votre successeur, l’accompagnement d’un expert peut faire toute la différence en vous évitant de nombreux écueils. En effet, choisir un successeur, maintenir un climat familial sain dans une entreprise en pleine transition et gérer les incontournables problématiques sociales, fiscales et comptables ne s’improvise pas. Pour vous faciliter la vie et assurer la réussite du passage de témoin, un accompagnement à la transmission d’entreprise par des spécialistes est indispensable. Voici l’ensemble des avantages qu’il vous offrira.

Gérer les risques avec un accompagnement à la transmission d’entreprise

L’accompagnement à la transmission d’entreprise permet de bénéficier d’une solide expertise pour éviter les erreurs classiques au moment de la passation de flambeau.

Être accompagné pour éviter les conflits familiaux lors de la transmission d’entreprise

Tout d’abord, le premier risque lors de la passation de témoin dans une entreprise familiale est la naissance de conflits, basés sur des incompréhensions, des jalousies ou sur la résurgence de rancœurs passées.

En n’étant pas suffisamment à l’écoute des attentes de chacun ou en ne communiquant pas clairement sur les choix réalisés pour l’avenir de l’entreprise familiale, le dirigeant en place peut, malgré lui, créer des déceptions ou des jalousies qui risquent de s’ancrer profondément. 

Des conflits plus ou moins ouverts peuvent alors naître, s’alimentent au fil des évènements quotidiens et finir par nuire au bon équilibre familial ainsi qu’à celui de l’entreprise.

L’accompagnement à la transmission d’entreprise permet de bénéficier d’un regard extérieur sur la structure de la gouvernance de l’entreprise, son organisation et son fonctionnement au quotidien. L’avis impartial d’un spécialiste en transmission d’entreprise familiale vous aidera à y voir plus clair et à prendre le recul nécessaire pour prévenir les conflits générationnels lors de la transmission d'entreprise et ainsi bien analyser les attentes et les motivations de chacun.

Éviter les erreurs classiques lors de la passation de témoin

Les dirigeants qui abordent la transmission de leur entreprise au dernier moment, sans expérience de la conduite du changement, font fréquemment des erreurs lors de la transmission d'entreprise, un expert pourra vous aider à les éviter.

En effet, il est important de prendre le temps de bien choisir votre successeur et de communiquer ouvertement et sereinement avec l’ensemble des membres de la famille sur ce choix. 

Vous devez aussi structurer et planifier ce que sera l’entreprise après votre départ, prendre le temps de bien former votre successeur et ne pas oublier de réaffirmer les valeurs de l’entreprise. Malheureusement, de nombreux chefs d’entreprises pris par le temps brûlent tout ou partie de ces étapes.

Pourtant, en matière de transmission d’entreprise, la préparation devrait primer sur l’action. En effet, le manque de préparation d’une transmission est bien souvent la cause de son échec. C’est l’erreur la plus importante qu’un dirigeant puisse commettre. Pour garantir un avenir serein à votre successeur et faire perdurer le projet dans lequel vous avez mis tout votre cœur, l’accompagnement d’un spécialiste en transmission d’entreprise familiale est incontournable.

Optimisation fiscale et légale lors de la transmission de l’entreprise familiale

Au‑delà des aspects relationnels et organisationnels, la transmission de son entreprise familiale comporte aussi tout un volet juridique, comptable et fiscal. Aussi, pour garantir toutes les chances de réussite à votre successeur, l’étape de passation de témoin doit aussi être l’occasion de remettre à plat la gestion comptable et fiscale de votre entreprise familiale.

Là aussi, l’accompagnement à la transmission d’entreprise vous permettra de vous entourer d’experts compétents et spécialisés. Grâce à eux, vous pourrez trouver des solutions d’optimisation fiscale lors de la transmission d'entreprise adaptées à votre situation pour transmettre votre outil de travail dans les conditions les plus avantageuses pour vous et pour votre successeur. Ils vous aideront également à optimiser la fiscalité liée à votre départ de l’entreprise et à partir en retraite dans de bonnes conditions financières.

Accompagnement à la transmission d’entreprise pour une bonne planification stratégique de la pérennité de l’entreprise

L’accompagnement à la transmission d’entreprise vous apportera du soutien et de nombreux conseils pour planifier l’avenir de l’entreprise.

 Vous serez accompagné pour étudier la question de la réorganisation de la gouvernance de l’entreprise avec votre successeur. En effet, la transmission de l’entreprise familiale est aussi l’occasion de la structurer sur un modèle qui permettra au nouveau chef d’entreprise de trouver un bon équilibre.

 En déléguant une partie de la gestion opérationnelle de chaque pôle de l’entreprise à des collaborateurs de confiance solidement formés et accompagnés, il pourra consacrer du temps à des projets de développement de la structure. Ce changement est indispensable pour garantir l’avenir du projet familial et continuer de le faire grandir.

L’accompagnement à la transmission d’entreprise vous permettra aussi de donner à votre successeur des objectifs de croissance réalistes, à moyen et à long terme. Vous bénéficierez du soutien et de l’accompagnement d’une équipe de consultants experts qui vous aideront à élaborer un plan d’actions et à le mettre en œuvre pour exploiter tout le potentiel de votre entreprise.

Formation des successeurs avec un professionnel

Enfin, des spécialistes de l’accompagnement à la transmission d’entreprise familiale vous accompagneront dans l’étape incontournable de formation de votre successeur. En effet, la transmission du flambeau doit se faire en donnant toutes les clés de la réussite à la génération suivante.

Cela sous‑entend de prendre le temps de lui transmettre les compétences et les savoirs lors de la transmission d'entreprise pour l'aider à la bonne gestion de l’entreprise. Mais ce n’est pas tout : vous devrez aussi vous assurer que votre successeur a bien intégré les valeurs fondatrices de votre entreprise. En effet, elles font son identité et elles sont au cœur du succès de l’entreprise. Elles ne doivent donc pas se perdre avec votre départ.

Grâce à l’accompagnement d’une équipe de spécialistes de la transmission d’entreprise familiale, vous bénéficierez d’une expertise et de méthodes efficaces pour mettre en place un plan de formation complet de votre successeur. Ils vous aideront à mettre sur pied un programme sur mesure, en fonction de la réalité de votre entreprise et du profil de votre successeur.

Depuis plus de 15 ans, EMCW accompagne les dirigeants de PME dans la préparation à la transmission d'entreprise et de leur succession. Nous vous proposons un diagnostic gratuit de votre situation pour vous proposer un accompagnement sur mesure, adapté à vos objectifs et aux besoins de votre entreprise. Ne laissez pas passer cette occasion d’être guidé, soutenu et accompagné dans les moindres détails de la cession de votre entreprise à un proche. Ensemble, construisons les fondations de la réussite de votre successeur !